华尔街最爱的30所美国大学

在华尔街顶级投资银行的招聘中，超过70%的analyst岗位被15所美国大学"垄断"。这不是巧合，而是一个延续了数十年的行业"潜规则"——Target Schools制度。

什么是Target Schools？

简单来说，就是那些被高盛、摩根大通、摩根士丹利等顶级投行列入"优先招聘名单"的大学。

如果您的孩子有志于进入投资银行这个高薪且极具挑战性的领域，了解这份名单以及背后的逻辑，可能比盲目追求综合排名更为重要。

今天我们就来聊聊那些让投资银行HR眼前一亮的美国大学——也就是传说中的"Target Schools"（目标院校）。

华尔街 图源：网络

想想看，当一个公司要进行价值几亿美金的并购时，他们会把这么重要的项目交给谁？肯定是那些"知根知底"的人。而在美国这样一个重视校友文化的社会里，"校友"往往就等于"知根知底"。

这就像是一个巨大的信任传递链：哈佛的学长在高盛做VP，他更愿意信任同样来自哈佛的后辈；宾大沃顿的校友在JP摩根当董事总经理，他自然会优先考虑母校的优秀毕业生。这种"内推"文化在投行界已经形成了几十年的传统。

更现实的是，投行的招聘周期非常短，竞争极其激烈。每年秋招季，顶级投行可能收到数万份简历，但只招几百人。

在这种情况下，HR筛选简历的第一个标准往往就是学校。不是说其他学校的学生不优秀，而是在时间有限的情况下，Target Schools的学生确实有着更高的"成功率"。

这份榜单不仅看重输送到投行的绝对人数，更关注进入顶级投行（如高盛、摩根大通、摩根士丹利等17家顶级机构）的比例。

第一梯队：目标院校（Target Schools）

这15所学校构成了华尔街招聘的"核心圈"。

仔细观察会发现几个有趣的规律：

• 常春藤盟校占了一半，但并非所有常春藤都在第一梯队（比如布朗大学就不在此列）；

• 拥有顶尖商学院的大型研究型大学表现突出，尤其是那些在本科阶段就开设商学院的学校；

• 地理位置的重要性不容忽视，纽约地区的学校（NYU、哥大）和加州的学校（伯克利）都榜上有名。

宾大沃顿的霸主地位几乎无可撼动，这不仅因为其课程设置"为华尔街量身定制"，更因为在投行界，沃顿校友的密度和影响力形成了一个几乎无法复制的生态系统。

宾夕法尼亚大学 图源：网络

哈佛虽然没有本科商学院，但品牌效应就是硬通货，58%的顶级投行就业率说明了一切。

值得注意的是乔治城大学，虽然综合排名不如其他藤校，但在投行领域的表现甚至超过了一些常春藤，这充分说明了地理位置（华盛顿特区）和专业声誉的重要性。

第二梯队：半目标院校（Semi-target Schools）

这些学校每年也向投行输送一定数量的学生，但可能无法覆盖所有顶尖投行，或者进入精英投行的比例相对较低：

半目标院校呈现出明显的"地域化"和"专业化"特征。

这些学校往往在某个特定地区或某家特定投行建立了强大的校友基础，比如杨百翰大学和高盛的关系、埃默里大学和Lazard的联系、艾维和Evercore的渊源。

这种"点对点"的关系虽然不如第一梯队的"全覆盖"，但对于学生来说仍然是很好的切入点。

有趣的是，许多半目标院校的综合排名并不突出（比如印第安纳大学），但凭借强大的商学院和金融课程异军突起。这说明在投行招聘中，专业声誉有时候比学校的整体排名更重要。

印第安纳大学布鲁明顿分校 图源：网络

地理因素在第二梯队中更加凸显。

西北大学在芝加哥、UCLA在洛杉矶、波士顿学院在波士顿...这些学校在各自的地区金融中心都有很强的影响力。

如果您的孩子将来想在纽约以外的金融中心发展，这些学校可能是更明智的选择。

恭喜您，您家孩子已经拿到了华尔街的"入场券"！

但是，请记住，Target School只是开始，不是结束。即使是在宾大沃顿，也只有一部分学生最终能够拿到顶级投行的offer。

从学术准备的角度来说，专业选择至关重要。

金融、经济学、数学、统计学是最直接的选择，这些专业不仅课程内容与投行工作高度相关，也最容易在简历筛选阶段通过HR的"关键词搜索"。

工程和物理专业的学生也越来越受欢迎，特别是在量化交易和结构化产品部门。GPA方面，3.7以上是基本门槛，3.8以上会让您的孩子在竞争中更有优势。

如果GPA不够理想，可以通过考取CFA Level 1或者其他金融认证来证明自己的专业能力。

实习经历的规划需要从大一就开始考虑。

大一大二的重点是打基础——加入学校的金融社团、参加投行的info session和networking events、寻找local的金融机构实习机会。

不要小看这些看似"不够fancy"的经历，它们是建立行业认知和积累面试经验的重要途径。

大三暑期的实习则是真正的"决战时刻"，很多投行会直接从暑期实习生中挑选全职候选人。

Networking是Target School学生最大的优势所在。

学校的alumni database就像一座金矿，里面有无数在投行工作的前辈，主动联系他们进行coffee chat是最有效的networking方式。

首先，不要灰心！虽然Target School确实有优势，但这绝不意味着其他学校的学生就没有机会。

数据显示，每年都有相当数量的非Target School学生成功进入顶级投行。关键是要找到正确的策略，在激烈的竞争中脱颖而出。

学术成绩方面的要求会更高一些。如果来自非Target School，GPA最好能达到3.8以上，这样才能在简历筛选阶段引起HR的注意。

标化考试成绩（SAT/ACT）如果特别突出，也可以在简历中体现，用来证明学术能力。专业课程的选择上，建议多选一些有技术含量的课程，比如数学、统计、计算机编程等，这些"硬技能"往往能弥补学校背景的不足。

经历的差异化是突围的关键。

由于来自非Target School的学生很难在大一大二就拿到大型投行的实习机会，不妨将目标放在中小型投行、地区性银行的投行部门、或者private equity的小基金上。

这些机会虽然没有"大品牌"光环，但实际工作内容并不逊色，而且往往更容易获得实质性的项目经验。

如果有创业经历或者leadership经验，也要充分展示，投行很看重这种主动性和商业敏感度。

近年来，量化技能越来越被重视，如果能够掌握Python、R、SQL等编程语言，在技术面试环节会有明显优势。

另辟蹊径也是一种智慧的选择。

地理位置如果有优势就要充分利用——如果您在纽约、芝加哥、旧金山等金融中心附近，就多参加local的金融专业组织活动，这些场合往往能遇到投行的从业者，是建立人脉的好机会。

如果本科阶段确实很难进入投行，也可以考虑"曲线救国"：先进入Big 4的advisory部门积累经验，或者在企业的corporate finance部门工作几年，然后再申请投行；或者通过读MBA进入投行，很多顶级商学院的MBA项目对本科学校的要求相对宽松，这也是一个重新"洗牌"的机会。

最后想说投资银行确实是一个高收入、高声望的行业，但也要理性看待这个职业选择。投行工作强度大（周工作80-100小时是常态）、压力大、竞争激烈，并不适合所有人。

作为家长，我们应该支持孩子的梦想，同时也要帮助他们了解这个行业的现实。无论最终选择哪条路，扎实的学术基础、优秀的沟通能力、持续学习的能力都是成功的关键。

Target School可以为您的孩子打开门，但真正决定他们能走多远的，还是他们的能力、性格和努力程度。投行是个"实力说话"的地方，无论来自哪个学校，只要足够优秀，华尔街的大门都会为他们敞开。

最重要的是，要让孩子明白：成功的定义不只有一种，华尔街也不是通向幸福的唯一道路。选择适合自己的路，并在这条路上全力以赴，才是最重要的。

希望这篇文章对正在为孩子规划大学申请的家长们有所帮助。投行路虽窄，但只要准备充分、策略得当，每个优秀的孩子都有机会在华尔街闪闪发光！

转自公众号：Enlighteens引青

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